某网络公司员福利保障计划

1、完善现有福利保障体系，给予员工更加充分全面的保障，优先解决员工最迫切需要的保障，以最小投入获得最佳效果。

2、突破现有福利保障的均一性，在保障方案中体现员工的生命价值与工作价值，成为企业绩效管理的重要辅助性工具之一。

3、增加福利保障对人才流失的约束效果，当然我公司也可以针对贵单位的实际情况设计专门的保险留才计划。

 

推荐计划

一般职员：保费：一到三类职业：80元/年/人

保险责任

保险金额

备 注

意外身故保险金

10万元

身故即全额赔付

意外残疾保险金

10万元

按残疾程度比例赔付

意外医疗保险金

1万元

0免赔，100%赔付

意外住院津贴

50元/天

按实际住院天数计算

高级管理职员：保费：一到三类职业：160元/年/人

保险责任

保险金额

备 注

意外身故保险金

20万元

身故即全额赔付

意外残疾保险金

20万元

按残疾程度比例赔付

意外医疗保险金

2万元

0免赔，100%赔付

意外住院津贴

100元/天

按实际住院天数计算

员工更换：

员工离职可百分之百更换，也可在中途申请增加员工。

保险责任包括在有效期内的任何时间任何地点的意外事故。