选择比努力更重要
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平安事业 |
| 帮您缩短梦想和现实之间的距离：和其它行业相比，保险行业的优势非常明显 |
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平安事业 | 一般事业 |
| 基本要求 | 只需要学习的能力 | 受年龄、学历、性别、经历限制 |
| 上班时间 | 弹性大 | 公司规定固定时间 |
| 职级升迁 | 掌握在自己手里，可超越主管 | 看主管脸色 |
| 退休年龄 | 自己决定 | 依公司、国家规定 |
| 客户市场 | 无限大 | 特定市场 |
| 稳定性 | 不受经济不景气的影响 | 不景气时有被裁员的风险 |
| 收入 | 一份耕耘，一份收获 | 由公司决定 |
| 职涯前途 | 掌握在自己手里 | 难以想象，要学会钻营 |
| 成就感 | 可预期，可感受 | 无法预期 |
| 使命感 | 服务社会，慈善事业 | 服务公司 |
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福利保障 |
| 在平安，您将拥有全面的福利保障：让您在成功的道路上没有后顾之忧 |
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团体人身意外伤害保险 | 团体一年定期寿险 | 团体住院医疗保险 |
| 试用业务员 | 30000元 | ---- | ---- |
| 正式业务员 | 30000元 | 30000元 | 4400元 |
| 业务主任 | 100000元 | 100000元 | 9800元 |
| 业务经理 | 200000元 | 200000元 | 15000元 |
| 业务主任职级以上与行销系列人员可享受与公司共同承担的养老公积金。 |
| 业务主任职级以上人员与绩优人员还可享受基本养老补贴。 |
| 在平安服务六年以上，可以享受长期服务奖。 |
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公平晋升 |
| 生涯规划在平安：平安彻底改变了传统体制下论资排辈的人员晋升形式，而是采用完全透明公正的晋升 |
| 标准，为每位有志在寿险业发展的员工，提供两大系列的多个职位。 |
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织织 发展 路线 |
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行销 发展 路线 |
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如果您组织能力强，业务发展全面，可以选择组织发展路线，打造自己的专业团队。 |
如果您销售能力强，勇于挑战自我，可以选择行销发展路线，成就人生价值。 | ||||
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收入无限 |
| 平安不仅有畅通无阴的晋升空间，而且为员工提供有竞争力的收入保障 |
| 职务津贴 | 职务津贴 | ||||||||
| 经理津贴 | 经理津贴 | ||||||||
| 增部津贴 | 增部津贴 | ||||||||
| 部年终奖金 | 部年终奖金 | ||||||||
| 晋升奖金 | 晋升奖金 | 晋升奖金 | |||||||
| 组年终奖金 | 组年终奖金 | 组年终奖金 | |||||||
| 育成津贴 | 育成津贴 | 育成津贴 | |||||||
| 直接管理津贴 | 直接管理津贴 | 直接管理津贴 | |||||||
| 辅导津贴 | 辅导津贴 | 辅导津贴 | |||||||
| 续年度服务津贴 | 续年度服务津贴 | 续年度服务津贴 | 续年度服务津贴 | ||||||
| 继续率奖金 | 继续率奖金 | 继续率奖金 | 继续率奖金 | ||||||
| 增员奖金 | 增员奖金 | 增员奖金 | 增员奖金 | ||||||
| 初年度佣金 | 增才奖金 | 增才奖金 | 增才奖金 | 增才奖金 | |||||
| 个人季度奖金 | 新人卓越奖金 | 新人卓越奖金 | 新人卓越奖金 | 新人卓越奖金 | |||||
| 竞赛奖励 | 初年度佣金 | 初年度佣金 | 初年度佣金 | 初年度佣金 | |||||
| 训练津贴 | 个人季度奖金 | 个人季度奖金 | 个人季度奖金 | 个人季度奖金 | |||||
| 转正津贴 | 竞赛奖励 | 竞赛奖励 | 竞赛奖励 | 竞赛奖励 | |||||
| 试用业务员 | 正式业务员 | 业务主任 | 业务经理 | 业务总监 | |||||
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价值荣誉 |
| 荣耀与喝彩，成就人生的辉煌 |
| 平安是精英会聚的地方，平安是星光璀璨的舞台，平安象对待英雄一样对待自己的员工。 |
| 平安钻石俱乐部 |
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钻石俱乐部是平安精英业务员的组织，是业务同仁成就和才能的标志，如果您成为钻石会员，将获得物质和精神上的双重奖励，并有机会获得国外旅游、培训的机会。 |
| 明星高峰会 |
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明星高峰会是平安英雄和楷模的聚会，是见证业务同仁价值和成就的荣誉盛会。让我们和全国各地的精英一起分享成功的喜悦，挥洒心中的豪迈与激情，感受人生最辉煌的时刻。 |
| MDRT美国百万圆桌会议 |
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MDRT是人寿保险领域最专业的品质与产能标准，是世界范围内最优秀、最出众的寿险销售精英的盛大集会。平安累计造就了1700多名MDRT会员，人数国内排名第一。跻身MDRT，就等于功能名就，扬名海外。 |
| IQA 国际品质奖 |
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IQA是专门为全球寿险从业人员设计的国际奖项，旨在提升契约品质，树立寿险顾问的诚信、专业形象。2003年，平安有8000多名营销员获得这一殊荣。 |
